代办襄阳社保外包服务，襄阳职工代缴五险社保，襄阳劳务外包
襄阳有很多规模大的企业，在全国各地都设有很多办事处、分公司、子公司等等，但很多时候存在的一个情况是：分公司办事处没有注册，办事处人员配置不多，也没有安排专门的人事专员，对于员工的社保福利没有办法操作，员工一般都希望在工作地去购买社保，这样如果生病比较方便就医，其实对于这种情况企业完全可以采用社保公积金外包的方式来操作，不用自己开设账户，也不要安排专门的人事专员就可以在当地操作。
由于人力资源机构大多在全国都有网点，可以轻松对应区域的社保公积金。而通过社保代理的方式，不仅仅能够实现员工的社保属地化管理，还能够减少繁琐的事务性工作，提高员工的满意度，规避一定的法律风险，提升企业核心竞争力，可以说好处多多。骏伯人力集团，一点对应，全国操作，22年人力资源经验为你解决全国各地区的社保公积金操作问题，用低的成本处理繁重的工作，服务质量保证。负责社保公积金代理的姚先生真诚期待你的来电。
下面为大家分享一个工伤案例：
上班期间，员工因内急上厕所，结果不慎在途中摔伤，这种情况算不算工伤？
据了解，某市民张强(化名)先生系当地一家公司的职工。前不久，张强在该公司上班期间，因内急外出离开办公地点去上厕所，结果不慎在途中摔伤。经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。事发后，张强申请工伤认定，随后当地劳动和社会保障局以因工作原因受伤为由认定为工伤。然而，这一认定结论却引发了公司的不满，公司随即向当地劳动和社会保障局申请行政复议，复议机关维持了劳动和社会保障局的具体行政行为。公司不服，随即向当地法院提起行政诉讼，请求法院撤销该认定书。
此案经法院审理认为，职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，在工作时间上厕所路上受伤，应属于“因工作原因”受伤。
襄阳社保公积金代缴服务内容：
1、员工社保公积金的缴纳
2、员工社会保险的离职减员
3、员工住房公积金的封存
4、员工社保公积金关系转移
5、根据甲方需要，提供员工社保公积金缴费证明
6、协助提交参保人员的工伤认定申请
7、为参保人员提供生育保险待遇申报
8、为参保人员向社保部门提交医疗保险的报销手续
9、代扣代缴残疾人就业保障金
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达100多家，具有22年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。
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